中煤能源高管薪酬降40％

    在中煤能源年报中发现，2015年公司多位高管薪酬仅发放了70%，这已经是第二年执行该政策。从数据上来看，从2013年到2015年，高管薪酬降幅高达40%。

 

　　近两年中煤能源高管层降薪幅度可谓明显，该公司2013年高管薪酬总额为780.6万元，2014年为654.86万元，2015年为469.26万元，两年降幅高达40%。

 

　　中煤能源表示，通过管理人员多降工资，一线职工少降或不降工资，在实现薪酬整体下降的同时，保证职工队伍基本稳定。受益于此以及职工人数的减少，去年中煤能源员工的收入仅有小幅下降，人均收入为12.08万元，2014年其人均收入为12.24万元。

 

　　在煤炭与主要用煤行业产能过剩、替代能源快速发展的形势下，中国正在加快供给侧改革，从“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”等方面加大改革力度。

 

　　年报数据显示，2015年底中煤能源动力煤库存量307万吨，较上年下降52.3%，存货账面净额为68.25 亿元，比上年减少17.97亿元，下降20.8%。机构分析认为，其去库存进度不俗，待行业供给侧改革完成后将成为主要受益者之一。

 

　　中煤能源矿区主要位于朔州，为大秦线降价最直接受益的上市公司。今年2月初调价后，目前大秦线运费约为0.09元/吨公里，若下调20%，可降至0.072元/吨公里，按大秦线全长653公里计算，可降低成本11.75元/吨，2015年平朔矿区煤炭产量近7000万吨，估算运费下调至少可贡献利润8.2亿元，海通证券分析认为。

 

　　此外，中煤能源2015年煤炭业务自上市以来首次出现亏损，亏损额约24亿元，公司负担较重，效率不高，且子公司上海能源也为从事煤炭开采业务的上市公司，业务重合度极高，在新一轮国改进程中，有横向同质业务整合可能，亦存在纵向煤电产业链整合可能。